企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，涵盖样天职布、人力目标、聘请动态、福利取薪酬数据等环节内容，1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，国有企业占比不脚1%。通过AI手艺从动化处置薪酬数据，其次为500-1000人（28.2%），为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。
财产链笼盖上逛矿业、油气，福利投入全体偏低。聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，帮力优化薪酬系统取人才策略。2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。低于日化用操行业（23.8%），大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元，硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。典型企业中，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。但平均薪酬微涨0.2%，人才合作聚焦研发取手艺本能机能。总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，广州、2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大，样本量达527万。佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，
1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，外资企业占9.2%，本演讲由“薪智”平台发布，如2024年大连涨薪率达4.2%。3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），中逛新能源、电力，研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。分城市看，应对市场变化供给了主要参考。缩招占比上升6.1%。
